Ведение кадрового учета

— На основании предоставленных копий документов и личного заявления работника оформление приема на работу (в т.ч. формирование кадрового дела работника, оформление приказа о приеме на работу, типового трудового договора, карточки Т-2, типовой должностной инструкции, согласие работника на обработку персональных данных);

— На основании личного заявления работника оформление отпуска (подготовка приказа о предоставлении отпуска работнику, расчет отпускных, подготовка платежного поручения для перечисления отпускных работнику); 

— Оформление, расчет по больничному листу работникам и расчет пособий, а так же декретных отпусков по беременности и родам, формирование платежных поручений; 

— На основании распоряжения работодателя, оформление командировок работникам (Приказ, командировочное удостоверение, расчет и формирование платежного поручения на выплату командировочных и компенсационных расходов);

— На основании личного заявления, либо на основании предоставленных документов и распоряжения работодателя оформление увольнения работника (подготовка приказа об увольнении работника, расчет заработной платы и компенсации за не использованный отпуск, подготовка платежного поручения для перечисления окончательного расчета работнику);

— Ведение трудовых книжек; книги учета трудовых книжек, бланков и вкладышей;

— Разработка и ведение внутренней документации: трудовые договора и дополнительные соглашения к ним, штатное расписание, табеля учета рабочего времени, графики отпусков, графики сменности, прочие приказы по кадровому составу (не относящиеся к отпускам, командировкам или увольнению) документы подтверждающие полномочия должностных лиц, документы об утверждении расчетных листов)

— Разработка локальных нормативных актов: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об обработке и защите персональных данных, Положения об оплате труда и премировании.

— Разработка и подготовка локальных нормативных актов, правил, стандартов и инструкций в области охраны труда (ч. 11 ст. 209 ТК РФ и абз. 24 ч. 3 ст. 214 ТК РФ);

— Ведение журналов инструктажей по охране труда: вводных, первичных, повторных, целевых, внеплановых;

— Подготовка документов о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).

— Подготовка документы, которые относятся к воинскому учету граждан, так как организации и их должностные лица должны исполнять обязанности по организации и ведению воинского учета — в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ и Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (п. 6, 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).